- يقع توفير جملة من الحوافز لتشجيع رواد الأعمال المحتملين (المهنيين الشباب ، الباحثين ، والخريجين الشباب ، وما إلى ذلك) بشرط أن يقوموا ببدء وإطلاق مؤسسة ناشئة.
منحة المؤسة الناشئة : - هي منحة تخصص للمؤسس المشارك والمساهم لتغطية نفقات المؤسسة الناشئة لمدة سنة .
- تتم فهرسة المبلغ إلى الراتب السابق خلال الأشهر الـ 12 الماضية للموظف ويأخذ شكل تعويض ثابت لغير الموظفين.
- الحد الاقصى للمنحة هو 5 ملايين صافي كل شهر والحد الأدنى للمبلغ هو 1 مليون صافي كل شهر.
براءة الاختراع: - تتحمل الدولة مصاريف إجراءات ومعلوم التسجيل لبراءاة الاختراع للمؤسسة الناشئة على المستويين الوطني والدولي.
عطلة إنشاء مؤسسة ناشئة: - يحافظ كل صاحب شهادة علمية حديث التخرج الذي يتولى بعث مؤسسة ناشئة، والمؤهل قانونا للانتفاع ببرامج التشغيل المقررة ضمن التراتيب الجاري بها العمل SIVP، على حقه في التمتّع بالبرنامج وذلك خلال مدة أقصاها ثلاث سنوات من تاريخ إسناد علامة المؤسسة الناشئة.
عقد SIVP وبرامج التشغيل: - إنها آلية لضمان مشاركة صناديق الاستثمار وغيرها من المنظمات الاستثمارية الخاضعة للتنظيم في الشركات الناشئة.
- لا يمكن تنشيط هذه الآلية الجذابة إلا في حالة التصفية الودية لمؤسسة الناشئة محل الضمان.
الفشل الجيد: - يشجع قانون المؤسسة الناشئة الفشل الجيد من خلال تفضيل التصفية الودية للشركات الناشئة من خلال مجموعة من التدابير مثل صندوق ضمان الشركات الناشئة ، وإعفاء ضريبة الشركات ودعم الدولة لتكاليف الرواتب وأصحاب العمل
